Case Study
Von der Fehlbesetzung zum perfect Match
So haben wir für unseren Kunden den idealen Außendienstmitarbeiter gefunden.
Herausforderung
Unser Kunde, ein mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe, stand vor der Herausforderung eine Stelle im Vertriebsaußendienst adäquat zu besetzen.
In einem ersten eigenen Versuch hat das Unternehmen einen Kandidaten eingestellt, der nicht zu 100% auf die Anforderungen passte. Innerhalb der Probezeit musste der Kandidat wieder gekündigt werden.
Das Unternehmen konnte durch klassische Stellenausschreibungen keine qualifizierten Bewerbungen generieren und stand unter einem großen Zeitdruck, die Stelle neu zu besetzen.
Daher entschied sich das Unternehmen neue Wege zu gehen und die Stelle in Zusammenarbeit mit uns zu besetzen.
Ziele
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Schnelle Besetzung
Die offene Stelle sollte schnellstmöglich nachbesetzt werden, damit bestehende Kunden weiter betreut werden und neue Vertriebspotentiale erschlossen werden können.
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Erforderliche Qualifikationen
Neben den vertrieblichen Fähigkeiten musste der ideale Kandidaten zwingend technisches Verständnis und Kenntnisse im Bereich Hebetechnik mitbringen.
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Regionale oder überregionale Nähe
Der ideale Kandidat sollte aus der näheren Umgebung des Unternehmens kommen, da die Stelle nicht zu 100% remote zu besetzen war.
Unsere Strategie
Die Besetzung von Vertriebspositionen ist heute mehr denn je ein strategischer Erfolgsfaktor. Ein passender Vertriebsmitarbeiter ist nicht nur ein Mitarbeiter – er ist ein Wachstumstreiber.
Mit unserem Ansatz sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur die richtige Person finden, sondern dass diese langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.
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Das Ergebnis
Ergebnis
Durch unsere agile und digitale Recruiting-Strategie haben wir innerhalb weniger Tage über 86 qualifizierte Kandidaten identifiziert und angesprochen. 5 passgenaue Kandidaten wurden unserem Kunden vorgestellt.
Innerhalb von nur sechs Wochen konnten wir die Stelle erfolgreich besetzen.